부부 동반 모임’이 잦으며 지연(地緣) 학연(學緣) 등 사적 연고를 이용한 ‘인맥 쌓기’는 철저히 통제 받는다. 이른바 명문대 출신의 프리미엄은 없다. 의외로 온정주의 문화가 적지 않다.
‘한국의 간판기업’ 삼성그룹 관계자들의 증언을 통해 잘 알려지지 않은 조직문화를 들여다봤다
○ 비 도
2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
외환위기를 겪으면서 우리 사회에 가장 많이 등장한 화두가 있다면 아마도 구조조정이 아닌가 싶다. 구조조정으로 직장을 잃고 갈 곳이 없어 떠돌아다니는 퇴직자들은 소설이 아니라 바로 우리 주위에서 쉽게 들을 수 있는 이야기가 되었다. 다른 사람이 들어도 가슴 답답한 이런 이야기의 주인공을 무
1. 시인 소개
Tony Harrison은 Leeds에 있는 노동자 계급의 가족에서 태어났다. 그의 어머니로부터 Yorkshire dialect를 배웠는데 이는 후에 그의 작품 속에 자주 등장하게 된다. 11살에 Leeds Grammar School에 장학금을 받고 진학함으로써 노동자 계급으로부터 멀어진 교육을 받았다. 그 후 Leeds대학에서 고전을 공부
ㅇ 정부는 양극화의 원인으로 ‘90년대 초까지 이어지던 성장과 분배의 연결고리가 약화되고, 세계화·정보화의 빠른 진전으로 경제 각 부문 간 경쟁력 및 혁신능력의 격차가 심화되면서 발생한 구조적인 현상으로 인식
- 이에 더해 ‘03~’04년의 극심한 내수침체가 양극화를 심화시킨 것으로 판
II. 해리슨의 조직문화 유형
해리슨(Roger Harrison)은 많은 기업체의 조사를 통하여 조직구성원의 실질적인 작업관련 가치관을 연구한 결과 네 가지의 조직문화 유형을 발견하고 그 특성에 따라 역할문화, 성취문화, 권력문화 그리고 지원문화로 명명하였다. 해리슨의 조직문화 유형에 홉스테드가 제시
세계경제의 발전, 미래의 세계 “선도기업” 이라는 캣치 프레이즈는 어느 기업에서나 마찬가지로 한번 쯤 가져 볼만한 희망사항일 것이다. 우리의 기업들은 협소하고 불리한 경영환경 속에서도 최근의 글로벌 기업의 탄생과 발전 가능성이 무궁무진한 기업들로 성장하고 있다. 이러한 성장요인은 기
Ⅰ. 서 론
조직은 계속적으로 살아남기 위해 환경에 영향을 받기도 하고 또 주기도 함으로써 환경과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 가지고 있다. 특히나 조직이 마주하는 환경은 끊임없이 변화하기 때문에 이러한 환경의 변화를 제대로 예측하지 못하고 적응하지 못하게 되면 어려움을 겪게 된다. 뿐만
조직문화
I. 조직문화
1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類
學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과
관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되